السلام عليكم .. كل عام وحضراتكم جميعا بخير الموضوع باختصار انى اعمل فى شركة من 6 سنوات بدون عقد عمل وفى الآونة الأخيرة بدأت الشركة فى تخفيض اجور الموظفين وذلك عن طريق شئ يسمى "المتغير" والمتغير ده يعتبر 40 فى المائة من القبض وصاحب الشركة يقول ان هذا المتغير هو تقييمه الشهرى للموظفين فى حين انه لا يتعامل مع الموظفين اساسا ولا يعرف احد منهم الا قليل ... وبالتالى على حسب أهواءه يضع نسبة للمتغير كل شهر ممكن 50 فى المئة وممكن 70 فى المئة على حسب مزاجه . وبالتالى اصبح من الصعب جدا العمل فى الشركة وأريد تقديم استقالتى ولكن الشركة تقوم بخصم المتغير بالكامل عند تقديم استقالتك وتؤخر مستحقاتك بال5 شهور لحد ما تاخدهم وترفض اعطاءك اخلاء الطرف واستمارة 6 .. الاستفسار الاول ... ما مدى قانونية جزء المتغير هذا المشار اليه سابقاً ؟ الاستفسار الثانى .. قام أحد الزملاء بتقديم استقالته الى ادارة الموارد البشرية ولكن قامت الاخيرة بتمزيقها كيف يثبت تقديم الاستقالة ؟ وما هى المدة التى يجب قضاؤها فى العمل بعد تقديم الاستقالة (لا يوجد عقد عمل)؟ الاستفسار الثالث .. كيف يمكننى الحصول على مستحقاتى -كاملة بدون خصم من المتغير باعتباره جزء من راتبى ؟- واخلاء الطرف فى اخر يوم عمل فى الشركة ؟ للعلم مؤمن عليا فى المنشأة من 2018 حتى الآن .. جزاكم الله خير واسف جدا على الاطالة
ترغب إدارة إحدى المجموعات في نقل عقود بعض الموظفين من شركتهم الحالية إلى إحدى الشركات الأخرى داخل نفس المجموعة وذلك لأسباب مالية. مع العلم أن لكل شركة ذمة مالية مستقلة كما ان كل شركة مسجلة بشكل منفصل لدى مكاتب التأمينات الاجتماعية. كما أن كلا الشركتين مقيدتين بالبورصة. ترغب هذه الشركة في إنهاء بعض العقود الحالية وعي عقود غير محددة المدة والطلب من العاملين توقيع استقالات وعمل عقود جديدة تماما على الشركة التي من المفترض نقل العقود عليها. السؤال الآن هو: ١. ما هي التوصية بشأن هذا الأمر بما يحقق مطلب الإدارة ويضمن في نفس الوقت حقوق العاملين؟ هل يعتبر هذا الإجراء صحيحا من الناحية القانونية والتأمينية بالنسبة للشركة والعمال؟ وما هو المطلوب عمله لضمان الحقوق القانونية والمالية للعمال بعد نقل عقودهم على شركاتهم الجديدة وذلك من حيث رصيد الأجازات، مستحقاتهم في حالة الاستقالة أو الفصل، إنهاء العقد خلال فترة الاختبار وغير ذلك من الأمور ذات الصلة بحقوق العاملين؟ وهل يعد التوقيع على الاستقالة قانوني من الأساس ام لا؟
