السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استاذي العزيز بعد التحية والاحترام يوجد شركة جديدة تريد ان يكون نشاطها هو توريد العمالة باليومية (اي الانفار ) لشركات المقاولات وذلك لكي تكون هي المسئولة عن العدد اليومي للشركة والاستفسار هو 1- كيفية التأمين علي هؤلاء العمال وهم غيير منتظمين في العمل 2- في حالة حدوث اي اصابة للعامل او الوفاه في موقع العمل من المسؤل هل الشركة الاصلية التي يتبعها العامل ام التي اصيب بها 3- ما هي قيمة التأمين علي العامل واشكر سيادتكم علي المجهود الراقي والرائع في هذا المنتدي المتميز اخوكم / احمد مختار المحامي استاذي العزيز بعد التحية والاحترام انني علي علم بهذه المادة ولكن في الواقع يوجد شركات كثيرة تقوم بهذا العمل ولذا ايرد من سيادتكم توضيح لكيفة التأمين علي العمال باليومية اذا كانت شركات المقاولات لاتستطيع حصر هؤلاء العمال او معرفة اسمائهم ولذا تم الاتفاق علي تولي شركة اخري هذا الدور لكي يمكن ان تتحمل هي عبء العدد والمسئولية برجاء الافادة استاذي الفاضل اشكرك استاذي العزيز ولكن انا اقصد انني لو في حالة الشركة الاصلية كيفية عمل التأمين علي هؤلاء العمل لو ممكن حتي نتفادي المخالفة للقانون وشكرا لسيادتكم المجهود الرائع
تضمن قانون العمل
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
مادة 16:لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وان يعهد الي احد المكاتب الإستشارية بدراسة الطلبات التي تقدم اليه وإبداء الرأي أو التوصية او المساعدة بشأن اختيار افضل المرشحين لهذه الوظائف.
ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد او مقاول توريد عمال .
ويجوز للوزير المختص بقرار منه الترخيص للجمعيات والمؤسسات والمنظمات النقابية بالنسبة لاعضائها بانشاء مكاتب لتشغيل المتعطلين , وفي هذه الحالة يتعين علي هذه الجهات مراعاة الاحكام الواردة في هذا الفصل والقرار المشار إليه.
كيف نبحت موضوع
أساسه مخالف للقانون ؟؟
اذا وجدت علاقة عمل صحيحة وفق القانون
يتم التأمين
يمكنكم الرد أو المشاركة من هنا لتعم الفائدة على الجميع
